شما هدف خود را خیلی وسیع و گسترده در نظر می گیرید.
در مراحل اولیه یافتن شغل، این امر می تواند موجب شود که شما به همه آگهی های استخدامی توجه کرده و با آنها تماس بگیرید. ثبت نام در موسسات کاریابی بدون دانستن مسیری که می خواهید دنبال کنید، کمک موثری به شما نمی کند. به علاوه ارسال رزومه خود به همه آگهی های استخدامی شما را به نتیجه مطلوبی نمی رساند.
برای رسیدن به نتیجه مطلوب، وقت کافی برای مشخص کردن آنچه واقعا می خواهید و شناسایی فرصت های مربوط به آن اختصاص دهید. بهترین تماس ها را در زمان های مناسب ایجاد کنید به عنوان مثال وقتی می دانید چه چیزی می خواهید و چه چیزهایی را باید پیشنهاد و بیان کنید، با افراد موثر و صاحب نفوذ در یافتن شغل مورد نظر خود ارتباط برقرار کنید.
شما کارهای موقت و قراردادی را نادیده می گیرید.
شما ممکن است به دنبال یک شغل دائمی باشید، ولی یادتان باشد بسیاری از شرکت ها به خصوص شرکت های کوچک، قراردادهای بلندمدت و دائمی با کارکنان خود نمی بندند. پس هنگامی که با شرکتی برای کار تماس می گیرید یادتان باشد که ممکن است شغل پیشنهادی قراردادی یا موقت باشد. وقتی کاری قراردادی به شما داده می شود، شما در موقعیتی هستید که می توانید با انجام عالی کار و اثبات توانایی های خود، به یک نیروی کار دائمی آن شرکت تبدیل شوید. علاوه بر این به این فکر کنید که این کار قراردادی و موقت می تواند تجربه ای برای شما باشد که تابحال آن را کسب نکرده اید.
شما پشت کامپیوترخود پنهان می شوید.
اگر شما تمام روز در اینترنت و به صورت آنلاین به دنبال شغل بگردید، فراموش می کنید که از پشت کامپیوتر خود بیرون بیایید.
بسیاری از افراد جویای کار این اشتباه را می کنند که صرفا از طریق ایمیل با کارفرماهای احتمالی خود ارتباط برقرار می کنند. این درحالی است که در بسیاری از موارد، به خصوص در مورد مدیران پرمشغله، ایمیل ها نادیده گرفته می شوند. استفاده از تماس تلفنی در وقت و شکل مناسب می تواند در مواردی بسیار موثرتر بوده و فرصت های شغلی خوبی را برای شما فراهم آورد.
همچنین ایجاد شبکه های ارتباطی با خانواده، دوستان و نزدیکان در یافتن فرصت های شغلی مناسب بسیار موثر است.
شما تنها برای شغل های تبلیغ شده (آگهی های استخدامی) درخواست کار می فرستید.
اگر تابحال تنها به فرصت های شغلی موجود در آگهی استخدامی توجه می کردید، از این پس به دنبال شغل های پنهان نیز باشید.
هیچگاه همه فرصت های شغلی در آگهی استخدامی نیستند (طبق یک تخمین، حدود 20 درصد آنها را می توان در این آگهی ها یافت). با شرکت ها مستقیما تماس بگیرید و برای آنها توضیح دهید که چرا آنها احتمالا به تخصص شما نیاز دارند. شرکت های کوچک معمولا برای آگهی استخدامی و مصاحبه شغلی هزینه زیادی نمی کنند، به همین دلیل ایجاد تماس مستقیم در یافتن فرصت های شغلی موجود دراین شرکت ها بسیار موثر است.
برای یافتن شغل های پنهان هر چیزی را که در حوزه کاری (صنعت مرتبط) شما رخ می دهد بررسی کنید، ببینید چه شرکت هایی در این حوزه خوب کار می کنند، کدام شرکت ها وارد بخش ها و شاخه های کاری جدیدی شده اند و…
به دنبال کسب تجربه نباشید.
این مورد برای بسیاری از فارغ التحصیلان دانشگاه صدق می کند. استخدام کنندگان دوست دارند که شما دارای تجربه کاری باشید در حالی که شما در شروع آن را ندارید. اگر احتمالا یکی از اهداف اصلی شما در گرفتن یک شغل، کسب تجربه می باشد، بهتر است آن را به کارفرمای آینده خود نگویید. زیرا با گفتن آن اذعان می کنید که فاقد تجربه کاری هستید. یک کارفرما در صورتی که شما را مفید و موثربرای سازمان خود بداند، استخدام می کند نه برای اینکه شما به کسب تجربه نیاز دارید. به کارفرمای خود آنچه را می توانید انجام دهید بگویید نه آنچه را نمی توانید.
| منبع | http://blog.careerbuilder.co.uk/ |
| تحقیق و ترجمه | گروه بازارکار و اشتغال کارشناس رسمی دادگستری |
| سایر مقالات |
مقالات مرتبط :
|
برخورداری از انعطاف شغلی تعریف جدید موفقیت است |
|
|
چطور یک انتخاب شغل درست انجام دهید؟ |
|
| ۵ راه برای آنکه در محل کار خود تاثیرگذار باشید. |
